All rights reserved https://unilib.phaidrabg.rs/o:9742 ISBN: ISBN 978-5-361-01083-7 (ч.2) 2022 Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях startpage: 209 endpage: 219 info:eu-repo/semantics/article В условиях пандемии COVID-2019 в России, а затем в условиях специальной военной операции на Украине на фронтовых и прифронтовых территориях страны распространение и установление формата удаленной занятости и дистанционного обучения обусловило новые трансформации человеческого капитала, отличающиеся незавершенным характером, поскольку многие из них мы можем наблюдать прямо сейчас. В 2020 году эксперты предполагали, что «удаленная занятость станет новым стандартом современных компаний» и прогнозировали, что «в ближайшие три года удаленный формат занятости будет распространяться медленно, докризисными темпами», но «в перспективе 5-7 лет будет происходить более явное вытеснение за пределы офиса рутинных задач, выполнение которых возможно дистанционно. Этому будут способствовать развивающиеся средства контроля за выполнением распределенных задач и смена общественного мнения о статусе надомной работы» [5. c. 13]. Однако практика показала, что результаты опыта массового перевода хозяйствующих субъектов на удаленную работу, а также результаты успешного внедрения дистанционного менеджмента сформировали основу для быстрого обращения к соответствующим технологиям и эффективного перехода в данный формат в случае необходимости. rus application/pdf 1030138 bytes Ряпухина, В. Н. Вукчевич, Н. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В УСЛОВИЯХ «НОВОЙ НОРМАЛЬНОСТИ»: УДАЛЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ДИСТАНЦИОННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ