info:eu-repo/semantics/review Keywords: mobbing; extorted fired; psychological terror; harassment at work; judicial protection; mediation Кључне речи: мобинг; изнуђени отказ; психолошки терор; злостављање на раду; судска заштита; посредовање Мобинг и отказ Mobbing and termination of employment https://unilib.phaidrabg.rs/o:4421 ISSN: 1820-4589 http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode Kultura polisa vol. 16 br. 38 str. 707-718 2019 application/pdf 305455 bytes srp Опачић, Ана Козар, Владимир Abstract: Harassment at work (mobbing) is any active or passive behaviour towards an employee or group of employees, which can be carried out both by employers and by other employees, which results in impairment of the dignity of the individual, through targeted psychological terror that has the primary goal that the individual be removed from work environment, or to „voluntarily” leave work organization. Authors tend to perceive institute of mobbing in the wider socioeconomic context and by review of legal regulations to provide a critical review and proposals for future actions of legislator, stressing the need for a clear activation of individuals in the exercise and protection of their constitutionally and legally guaranteed labour rights. Сажетак: Злостављање на раду (мобинг) представља свако активно или пасивно понашање према запосленом или групи запослених код послодавца, које може бити вршено како од стране послодавца тако и од стране других запослених, које за последицу има нарушавање достојанства појединца, кроз усмерени психолошки терор који има основни циљ да појединца удаљи из колектива, односно да га примора да „добровољно” напусти радну организацију. Аутори у раду теже да институт мобинга сагледају у ширем друштвено-економском контексту те кроз преглед позитивноправне регулативе дају критички осврт и предлоге за будуће поступање законодавца, истичући јасну потребу активације појединаца у вршењу и заштити својих уставом и законом загарантованих права по основу рада.