o:4409 Колективна права запослених – стање и перспективе Collective employees rights - situation and perspectives sr Abstract: The collective rights of employees, no matter how it was analyzed in the XXI century, recognized, implemented and protected, could not exist without individiulanih labor rights. Thus, all known regarding collective rights of employees would remain "a dead letter", if not adequately exercised individual labor rights. That impact has repercussions, and the exercise of individual labor law is adequate if there is implemented a collective rights of employees. Precisely on the basis of the above, we are witnessing a certain stagnation, both in developing and in the current collective rights of employees, which is a prerequisite, in addition to individual labor rights and good status and bargaining position of trade unions and works councils. The collective rights of employees and the situation of trade unions (councils) stands in direct proportion - strong and influential trade union, as a rule means the effective exercise of the collective rights of employees, or at least some of them, which in theory and practice applicable to most. As the transition period took its toll on the economy of the Republic of Serbia, and is clearly weakening the negotiating position of union councils, it is natural to expect that the collective rights of employees or compromised or in practice do not even realize. Does this mean that the perspectives of the development of collective labor rights are not to be optimistic and access to the root change in this area? Although fluctuations in the development of the collective rights of employees existed in the past, what is specific to the current situation is, in addition to conditionality economic and political situation, and rapid technological development, digitization, and negotiators disproportionate relationship between employers, unions and the state. However, in earlier periods in which the collective rights of employees experiencing crisis and stagnation, it is necessary to look for an answer to the question of how to make the perspective of development and realization of the collective rights of employees to be better than those that can currently be expected. Сажетак: Колективна права запослених, ма колико она била у XXI веку анализирана, препозната, спровођена и заштићена, не би могла да постоје без индивидиуланих радних права. Дакле, све познато у вези колективних права запослених би остало „мртво слово на папиру“, уколико се не би на адекватан начин остваривала индивиду- ална радна права. Тај утицај има и повратно деловање, односно остваривање индиви- дуалних радних права је адекватније уколико постоје и проводе се колективна права запослених. Управо на основу реченог, сведоци смо извесне стагнације, како у развоју, тако и у тренутном остваривању колективних права запослених, чији је предуслов, поред индивидуалних радних права и добар статусни и преговарачки положај синди- ката, односно савета запослених. Наиме, остваривање колективних права запослених и положај синдиката (савета запослених) стоји у директној пропорцији – снажан и ути- цајан синдикат, по правилу значи ефикасно остваривање колективних права запосле- них, или бар неких од њих који у теорији и пракси важе за најважније. Како је период транзиције узео свој данак у привреди Републике Србије, те је евидентно слабљење преговарачке позиције синдиката и савета запослених, природно је за очекивати да су и колективна права запослених или угрожена или се у пракси уопште и не остварују. Да ли то значи да и перспективе развоја колективних радних права нису оптимистичне и да треба приступити коренитој промени у овој области? Иако су осцилације у развоју колективних права запослених постојале и у прошлости, оно што је специфично за садашње стање јесте, поред условљености привредно-политичком ситуацијом, и убр- зани технолошки развој, дигитализација, те несразмеран преговарачи однос између послодаваца, синдиката и државе. Међутим, управо у ранијим периодима у којима су колективна права запослених доживљавала кризе и стагнације, треба тражити одговор на питање како учинити да перспективе развоја и остваривања колективних права запослених буду боље од оних које се тренутно могу очекивати. Keywords: collective rights of employees, trade unions, collective bargaining Кључне речи: колективна права запослених, синдикати, колективно преговарање 1552101 1820-4589 2024-04-22T10:19:20.080Z 44 yes 46 Сања Шкорић Правни факултет, Нови Сад: Универзитет Привредна академија у Новом Саду; Faculty of Law, Novi Sad: University of the Academy of Commerce in Novi Sad; 11859303 0000-0001-6256-3026 application/pdf 260714 https://unilib.phaidrabg.rs/o:4409 no yes 16 70 92000002 211A01 Kultura polisa 16 40 377 390 2019